PKP Intercity otwiera drzwi dla młodych talentów

PKP Intercity aktywnie inwestuje w edukację młodych ludzi, oferując im szereg możliwości rozwoju zawodowego. Spółka prowadzi programy stypendialne, staże i warsztaty, które mają na celu przyciągnięcie młodych talentów do branży kolejowej.

PKP Intercity od lat współpracuje ze szkołami i uczelniami, aby zapewnić sobie wykwalifikowaną kadrę. Działania te mają na celu nie tylko pozyskanie nowych pracowników, ale także wsparcie młodych ludzi w zdobyciu praktycznych umiejętności, które ułatwią im wejście na rynek pracy.

Walka z luką pokoleniową

Spółka zdaje sobie sprawę z problemu luki pokoleniowej w branży kolejowej. Dlatego aktywnie angażuje się w działania wizerunkowe, odwiedzając szkoły i przedszkola oraz uczestnicząc w wydarzeniach branżowych. PKP Intercity współtworzy także programy nauczania w szkołach i na uczelniach, aby dostosować je do potrzeb rynku pracy.

Współpraca z placówkami edukacyjnymi

PKP Intercity współpracuje z ponad 50 szkołami ponadpodstawowymi i 17 uczelniami wyższymi. Spółka jest także partnerem w projektach tworzenia Branżowych Centrów Umiejętności w Łodzi i Siedlcach. Centra te mają na celu uzupełnienie oferty kształcenia zawodowego dla młodzieży i dorosłych.

Korzyści dla młodych

Uczniowie szkół technicznych i branżowych mają możliwość odbywania praktyk w zakładach PKP Intercity. Najbardziej uzdolnieni mogą liczyć na stypendia i zatrudnienie w spółce. Studenci biorą udział w programach stażowych, które umożliwiają im zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. Pracownicy PKP Intercity mają natomiast dostęp do najnowszych osiągnięć naukowych, dzięki współpracy z uczelniami.

Efekty współpracy

Współpraca PKP Intercity ze szkołami i uczelniami przynosi wymierne korzyści. Spółka pozyskuje wykwalifikowanych pracowników, a młodzi ludzie zdobywają cenne doświadczenie zawodowe. Wzrost liczby praktykantów i stażystów, a także podnoszenie kwalifikacji pracowników to tylko niektóre z efektów tych działań.